Le délai de carence

En droit, le délai de carence correspond au temps qui doit s'écouler après un contrat de travail à durée déterminée (CDD) avant de pouvoir réembaucher un salarié en CDD sur ce même poste. Elle s’applique également aux périodes de stages.

Le délai de carence court sur une période égale au 1/3 de la durée du stage précédent.

Ainsi, si l’entreprise a accueilli un stagiaire pendant une durée de 3 mois (la durée maximale d’un stage est de 6 mois), elle devra patienter 1 mois (1/3 du temps) pour prendre un nouveau stagiaire sur ce même poste. (Autre ex : 2 mois de délai de carence pour un stage de 6 mois).

Cependant cette règle ne s’applique pas si le stage est interrompu à la demande du stagiaire.