Le parcours d'intégration

Intégrer un nouveau collaborateur (stagiaire, intérim, CDD ou CDI) représente un enjeu majeur pour l’entreprise. Sa bonne intégration, la rapidité de celle-ci favorisent le développement de son potentiel professionnel et donc son apport à l’entreprise d’accueil.

Il existe différents leviers ou différentes aides à l’intégration tel que la remise du livret d’accueil ou bien encore le parcours d’intégration du nouvel arrivant dans l’entreprise.

Outre la traditionnelle visite de l’entreprise, le parcours d’intégration, permet au nouvel arrivant de rencontrer plusieurs de ses futurs collaborateurs, dans le cadre d’une série d’entretiens planifiés.Ainsi le tuteur d’un stagiaire, par exemple, aura planifié un parcours d’intégration dès le ou les premiers jours du stage.

Le tuteur devra donc :

  • Lister les différents collaborateurs que le stagiaire devra rencontrer :

    • soit parce qu’il sera amené à travailler directement avec eux,
    • soit parce qu’il devra communiquer des informations avec eux,
    • soit parce qu’il devra connaître leur existence et leur fonction dans le cadre du fonctionnement global de l’entreprise.
  • Définir avec les différents interlocuteurs, le contenu de leurs échanges avec le stagiaire

    • S’assurer de leur disponibilité dans le timing planning (jour et heure),
    • Définir avec eux la durée des entretiens avec chacun (exemple 1h00)
    • Définir quels sujets seront abordés (dans le cadre de son sujet de stage par ex),
  • Prévoir un retour ou débriefing sur le parcours d’intégration

    • De la part du stagiaire (savoir ce qu’il a retenu, compris, savoir sur quel sujet il a besoin de complément d’information)
    • De la part de ses différents interlocuteurs (avoir leur ressenti sur le stagiaire, ses forces, ses points d’amélioration).

On l’aura compris, l’objectif du parcours d’intégration est double : mieux faire connaître l’entreprise et son fonctionnement au nouvel arrivant et faire connaître celui-ci auprès des collaborateurs de l’entreprise d’accueil.

Une bonne intégration est la clé du succès d’une collaboration entre le stagiaire (ou du salarié) et l’établissement d’accueil.